Целевое обучение дает возможность еще до поступления в вуз или уже в процессе учебы заключить договор с работодателем. Работодатель гарантирует трудоустройство, платит стипендию или оказывает иные меры поддержки, например, оплачивает расходы на транспорт или общежитие.
Студент осваивает ту образовательную программу, которая указана в договоре между ним и организацией, и обязуется не менее трех лет работать у данного работодателя.
Целевое обучение может предполагать или не предполагать поступление по специальной квоте. Квота целевого приема — это доля от всех бюджетных мест, по которой есть целевой набор на ту или иную специальность, которую ежегодно утверждает Правительство Российской Федерации
Для заказчиков целевое обучение - возможность восполнить кадровый дефицит, а для абитуриентов – выделенный конкурс при поступлении, социальная поддержка, гарантия последующего трудоустройства